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人才引进及培养管理办法
发布者:py-guanyun   发布时间:2020-03-24   点击量:744次

山西省平遥牛肉集团有限公司

人才引进及培养管理办法


(2020年1月修订)


          依据公司发展规划,为不断适应企业人才需求,多层次、多渠道引进人才,建立以企业为主体、以市场为导向,政策合理引导的人才机制,促进公司快速发展,为冠云品牌奠基蓄力,特制定本办法。

一、指导思想

优化结构、按需引进、公开招聘、平等竞争、择优录用。

二、人才需求

1、各类大学二本(须有正规高中毕业证)以上毕业的应往届毕业生。

2、在食品行业养殖、屠宰、加工、检验、检疫、研发方面有特长的专业人才可放宽至大学专科。

三、招聘条件

1、爱岗敬业、思想进步,德才兼备,未参加非法组织和活动,没有刑事处罚以及在社会上无不良记录,党员优先。

2、身体健康、品行端正,孝敬父母,睦邻友好,具有良好的道德素养。

3、具有团队观念和协作精神、具有强烈的事业性和责任感,能胜任公司的科研工作。

4、年龄男30周岁、女28周岁以下青年,身高男1.70m 、女1.60m以上,有特殊工作经验者可适当放宽。

四、录用程序

1、成立公司人才引进培养领导组

组   长:党委书记

副组长:党委委员

   员:经理班子成员、办公室主任

领导组全面负责公司人才引进的组织协调及评价工作。

2、报名人员向公司办公室领取表格,如实提供本人材料,包括本人简历及工作和学习业绩、家庭情况、工作要求和设想、联系方式、通讯地址、获奖证书、高中毕业证、最高学历学位和职称证书原件及复印件。如有伪造,一律不予认可。

3、办公室将各类材料上报领导组并组织面试,每月上旬面试一次,面试后是否录用最长不超过十个工作日。

4、面试合格后原则上安排到生产一线试用,期满后由个人写出书面实习报告,所在部门加注考评意见,领导组将对其专业素质进行全面测评,双方双向选择。

五、招聘待遇

1、实习期执行六个月,有对口从业经验者可适当缩短。

2、在实习期内,工资待遇执行大学3500元、硕士5000元。有特殊技术者另行确定。符合条件的大专执行2500元。

3、实习期满后双方根据意愿签订劳动合同。大学及硕士待遇执行月工资4000元和6000元及其他合同员工享受的各种福利。另外分别年补贴食宿费6000元和10000元,补贴期为6年。公司缴纳养老保险、工伤保险。大专毕业生待遇执行公司规定的岗位工资并达到3000元,享受公司员工各种福利,公司年补贴食宿费2000元,补贴期为6年。公司缴纳养老保险、工伤保险。

六、人才培养

1、公司一贯注重人才培养,从进厂起纳入人才培养流程。

2、本人要发挥人才优势,积极参与公司品牌建设活动,不断展现自我。公司将不断提供广泛的成长空间,让金子在品牌下发光。

3、在公司工作满3年的,熟练掌握业务技能,为公司提出可行性意见被采纳,组织和管理能力强,公司人才引进培养领导组考核后根据岗位需求情况安排聘任重要岗位。                     


             办公室联系人: 王文焕 13643481696

                                      李光月 13835447296


                                                                             二O二O年一月


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